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jueves, 20 de septiembre de 2018

INDICE.
1.    TEMA 

La falta de comunicación en las empresas
  

 2. INTRODUCCIÓN
     3.  ANTECEDENTES
4.    PROBLEMATIZACIÓN 
o    1. Desorientación y dificultades de alineamiento del personal con la estrategia corporativa. 
o    2.Falta de colaboración y compromiso. 
o    3.Dificultades en la circulación de la información. 
o    4.Profusión del rumor y de una cultura basada en la “confidencialidad” y la desconfianza. 
o    5.Des-protección del talento. 
o    6. Des motivación y pérdida de productividad.
o    7.Deterioro del clima laboral. 
o    8.Escasez de oportunidades de desarrollo de habilidades colaborativas. 
o    9.Problemas de adaptación a cambios y/o a nuevas condiciones de trabajo. 
o   10. Saturación de emails.
o   11. Falta de espacios de colaboración.
o    12.Dificultad para gestionar el conocimiento. 
o    13.Complejidad en la toma de decisiones efectiva. 
o   14. Falta de canales para vehicular las necesidades que la gente tiene de expresarse.
o    15.Pocas acciones para medir y monitorizar las opiniones del personal. 
o    16.Pobre conocimiento del organigrama y problemas para encontrar expertos. 
6.   SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA
o    Generales
o    Específicos
7.   JUSTIFICACIÓN TEÓRICA
8.    MARCO CONCEPTUAL
9.   MARCO TEÓRICO
10. MARCO HISTÓRICO
11. MARCO CONTEXTUAL
12. DIAGRAMA DE GANNT 
13. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
14. LINK DE INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS. 
15.APLICACIÓN Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN.
     16.PROPUESTA DE MEJORA.
17. CONCLUSIÓN
18. ANEXOS
     19. BIBLIOGRAFÍA
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