Detallamos un listado de algunas dificultades generadas
por la falta de comunicación organizacional (que puede ser completado en
función de la realidad de cada organización). Las consideramos oportunidades de
mejora cuyo abordaje nos acercará a un nuevo modelo de empresa que ponga a las
personas en el centro de la gestión y que entienda los beneficios de pasar de
estructuras organizacionales cerradas a estructuras más horizontales donde la
colaboración, el diálogo y el conocimiento compartido son fundamentales para la
gestión.
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