Si tu personal
no se siente parte de la organización, su grado de compromiso será muy pobre.
Muchas veces la dirección invierte mucho tiempo en definir los objetivos
estratégicos, la misión y la visión pero luego, al no comunicarlos o no hacerlo
de la manera adecuada, no logra el alineamiento del personal con la estrategia
corporativa tan necesario para el buen clima laboral y los resultados.
No hay comentarios:
Publicar un comentario